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2017年基层紧缺专技人员考核招聘实施方案

    为切实加强我区基层卫生人才队伍建设,缓解基层医疗卫生人才急需状况,提升基层医疗卫生服务能力,加快我区卫生事业发展,根据《2017年重庆市公开考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员和属地化医学类专科生工作简章》(以下简称《市级简章》),现发布我区公开考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员工作实施方案。

     一、招聘组织

    本次公开考核招聘工作实行市级统筹、分级实施,在重庆市人力社保局与市卫生计生委的统一指导下,由两江新区组织人事部、两江新区社会发展局具体组织实施,按照公开招聘信息、网上报名及资格初审、现场资格复审、考试考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

    二、准考证领取

    通过现场资格复审的报考人员,需由本人于2018年1月11日(星期四,上午9:00-12:00或下午14:00-18:00)到两江新区社会发展局(重庆两江新区金渝大道90号新科国际广场1号楼608会议室)凭身份证领取准考证。本人不能到现场的,可委托他人代领。被委托人凭委托人的身份证原件、委托书及被委托人的身份证原件及复印件代领。

    三、考试考核

    本次公开考核招聘采取考试(笔试)和考核相结合的方式进行,考试考核的时间、地点和方式及考生成绩等招聘有关事宜在两江新区官网及时面向社会公开发布,不按要求参加视为自动放弃。

    (一)笔试

    对岗位数与通过资格审查的实际报名人数之比达到1:5的岗位,须在考核前进行笔试。笔试内容为岗位专业知识,采取闭卷的方式进行。

    笔试时间:2018年1月13日(星期六)上午9:30-11:00。

    笔试地点:重庆两江新区金渝大道66号两江新区管委会(轻轨3号线金童路站1号出口旁)金山大厦北三楼会议室。

    (二)考核

    考核时间、地点以准考证为准。

    进行笔试的岗位,根据笔试成绩从高到低,按照1:2比例确定进入考核人选。未进行笔试的岗位,直接进入考核。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时,则并列进入考核。考核采取面试方式测评应聘者的适岗能力,包括综合能力、职业道德、专业知识和业务能力等,分值为100分。考核成绩当场公布,低于60分的不得确定为进入体检人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的,须在评分表中说明理由;成绩在90分及以上或不满60分的,考官组应写出书面报告,报市人力社保局备案。

    (三)考试考核总成绩计算

    如有笔试环节,考生总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。如未设置笔试环节,考生总成绩=考核成绩。考生笔试成绩、考核成绩及考试考核总成绩均采用百分制量化计分,精确到小数点后两位数。对实际报考人数未形成竞争的,考核成绩须达70分及以上。

    四、体检和考察

    体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生总成绩从高分到低分等额确定(当考生总成绩相同时,则依次按学历、职称及执业资格高者优先,若仍相同则加试,以加试成绩高者优先)。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关文件规定,在指定体检机构进行。体检费用由报考人员自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

    体检合格者,由两江新区组织人事部会同社发局根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和渝人社〔2017〕196号等文件,对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察,并对报考人员资格条件进行复查。

    体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,经组织人事部研究同意后,可进行一次性递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

    对同一招聘岗位对应有多个招聘单位的,根据考生总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位(当考生总成绩相同时,则依次按学历、职称及执业资格、加试成绩高者优先)。

    五、公示

    拟聘人员按照相关规定在重庆市人力资源和社会保障网、两江新区官网等地方进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及专业、拟聘岗位和考试考核成绩以及招聘岗位所要求的职称、执业资格、工作经历等。

    六、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送社发局、组织人事部审核后,报市人社局审批。

    经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

    七、有关政策

    (一)本次招聘的专业技术人员,一经正式聘用,须在招聘单位工作满5年后方可流动或辞聘,若未满5年的,解除聘用合同、终止人事关系,并承担相应违约责任。

    (二)诚信报考。对报考人员在招聘过程弄虚作假、骗取考试资格等以及出现其他经认定为违规违纪行为的,视情节轻重,给予取消报考或聘用资格,记入本人诚信档案,至少5年不得参加重庆市范围内卫生事业单位公开招聘考试的处理。

    八、纪律要求

    公开考核招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

    九、其他

    (一)考试考核等有关信息将在两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)上发布。招聘活动期间,请考生保持报名时提供的通讯号码畅通,如因考生本人原因未获知相关信息,或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的,责任由考生自行承担。

    (二)咨询电话

    组织人事部:67463619 (人事政策)

    社会发展局:63422248 (岗位条件)

    本方案由两江新区组织人事部、社会发展局负责解释。

     

     

    两江新区组织人事部 社会发展局

    2018年1月3日     

    

@江小妹

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  • 信息分类:公告公示,公告公示
  • 发布部门:两江新区管委会
  • 发布时间:2018年01月03日
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